是的，员工与公司发生劳动纠纷时，首先应该尝试与公司协商解决。这是解决劳动纠纷最直接、最经济且效率较高的方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商解决的优势
- 成本低廉：协商解决不需要支付律师费、仲裁费或诉讼费等额外费用，对于双方来说都是经济上的最优选择。
- 效率较高：协商过程相对灵活，双方可以根据实际情况快速达成一致，避免了长时间的法律程序。
- 关系维护：通过协商解决纠纷，有助于维护员工与公司之间的良好关系，为未来的合作留下余地。
二、协商解决的具体步骤
- 主动对话：员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和争议点。
- 书面记录：为了确保沟通内容的准确性和可追溯性，建议将沟通内容以邮件或书面形式保存下来，作为后续处理的证据。
- 明确问题：在协商过程中，双方需要清晰界定争议事项，如工资拖欠、加班费计算、解除劳动合同等。
- 提出方案：基于法律法规和公司制度，员工可以提出合理的解决方案，如补发工资、支付加班费、恢复劳动关系等。
三、协商解决时的注意事项
- 保持冷静：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化争执，聚焦问题解决。
- 及时行动：一旦发现问题，员工应尽快启动协商程序，防止矛盾升级和扩大化。
- 了解权益：员工在协商前应了解自己的合法权益和相关法律法规，以便在协商过程中能够据理力争。
四、协商无果后的其他解决途径
如果协商无果，员工还可以根据具体情况选择以下途径解决劳动纠纷：
- 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成一致意见。
- 劳动仲裁：如果调解无果或公司拒绝调解，员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理/逾期未作出决定，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
五、其他建议
- 保留证据：在处理劳动纠纷过程中，员工应保存好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表等材料，作为维权依据。
- 了解时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应在时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。
- 避免过激行为：在处理劳动纠纷过程中，员工应避免采取罢工、暴力等非法手段，以免承担法律责任。
作为惠开永律师，我建议你在遇到劳动纠纷时，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果或遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。