遇到劳动纠纷，员工应首先采取的措施是收集并保存与纠纷相关的所有证据材料，同时尝试与公司进行友好协商解决。具体分析如下：

1. 收集并保存证据：这是处理劳动纠纷的基础和关键。员工应尽可能收集与纠纷相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司规章制度、奖惩通知等。这些证据将有助于证明员工的主张，并在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 尝试友好协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并倾听公司的意见和解释。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以确认解决方案。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理劳动纠纷前，员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求内部调解：如果公司设有内部调解机制，员工也可以考虑向该机制寻求帮助，以更快地解决纠纷。
• 考虑法律途径：如果协商和内部调解均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。如果员工在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。