医院强制要求员工晚上加班是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者延长工作时间。这意味着，加班并非绝对禁止，但必须满足协商一致的前提。医院作为用人单位，若因工作需要要求员工加班，理论上需与员工进行协商，并取得员工的同意。

2. 加班的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受协商一致的限制，直接安排劳动者加班。但医院强制要求晚上加班，并不直接属于这些特殊情形，除非能证明存在紧急或必要的医疗救治任务，且无法通过其他方式解决。

3. 加班的限制与补偿：

   • 即便在合法加班的情况下，用人单位也需遵守加班时间的限制。根据《劳动法》，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若医院强制加班的时间超过了这些限制，则属于违法行为。
   • 同时，用人单位还需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若医院未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，也属于违法行为。

4. 员工的权利与救济：

   • 作为员工，若认为医院的加班要求不合法或不合理，有权拒绝加班，并可以向医院提出异议或投诉。若医院因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 医院强制要求员工晚上加班，在一般情况下需与员工协商一致，并遵守加班时间的限制和支付加班费的义务。若医院未遵守这些规定，则属于违法行为。
• 作为员工，若遇到医院强制加班的情况，应了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。