结论：员工开车撞伤人，责任归属及是否需要员工本人到法院，需根据具体情况判断。一般来说，若员工是在执行工作任务时发生事故，公司可能需要承担赔偿责任，但员工本人是否需到法院取决于其是否被列为被告或证人。
详细分析：
责任归属：
- 公司责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司分配的工作任务（如送货、接送客户等）时发生交通事故，导致他人受伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 员工个人责任：如果员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速等违反交通法规的行为），且这些行为超出了执行工作任务的范围或性质，那么员工个人也可能需要承担一定的责任。但在大多数情况下，如果员工是在正常执行工作任务时发生事故，其个人责任相对较小。
是否需要员工到法院：
- 作为被告：如果事故受害者选择起诉，且将公司列为被告，那么员工通常不需要作为被告出庭，除非公司认为员工的行为超出了工作范围或存在故意、重大过失，并试图将部分责任转嫁给员工。但在这种情况下，员工是否出庭还需根据法院的具体通知和公司的法律策略来决定。
- 作为证人：如果员工是事故的直接目击者或参与者，且其证言对案件事实的查明有重要作用，那么员工可能会被法院传唤作为证人出庭。在这种情况下，员工有义务配合法院的调查工作，提供真实、准确的证言。
建议与行动：
- 对于公司：应尽快与受害者或其家属取得联系，了解事故情况，并协商赔偿事宜。如果事故责任明确且公司确实需要承担赔偿责任，应尽快履行赔偿义务，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
- 对于员工：如果收到法院的出庭通知，应积极配合法院的工作，按时出庭并提供真实、准确的证言。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
后续思考：
- 在处理此类事故时，公司应加强对员工的交通安全教育和培训，提高员工的交通安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。
- 公司还可以考虑为员工购买相应的保险（如雇主责任险、第三者责任险等），以在事故发生时减轻公司的经济负担和法律风险。
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