员工合同到期，单位不续签合同，单位给员工的补偿金是否需要申报个税，这主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 免征个人所得税的情况：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：假设某地区上年职工平均工资为60,000元，那么3倍数额即为180,000元。若单位支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如150,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 当补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。
   • 计算方法：应纳税额 = 超过3倍以上数额的一次性补偿金 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据超出部分的金额，对照综合所得税率表来确定。
   • 举例说明：继续以上述地区为例，若单位支付给员工的经济补偿金为200,000元，则超出3倍数额的部分为20,000元（200,000 - 180,000）。假设这20,000元对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，则应纳税额为：20,000 × 3% - 0 = 600元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果补偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分补偿金将全部免征个人所得税，不受上述3倍数额的限制。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议员工和单位首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断补偿金是否需要纳税。
• 员工在收到补偿金后，如确定有应税部分，应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。
• 如果对税务处理有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的税务指导。

综上所述，员工合同到期，单位不续签合同所支付的补偿金是否需要申报个税，取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。