针对您提出的“工伤没有等级辞退工伤人员如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤未达等级，劳动者仍享多项权益

即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法享受一系列工伤待遇，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费以及交通食宿费等。这些待遇是劳动者因工作受伤后应得的补偿，旨在保障其基本生活和治疗需求。

二、具体赔偿项目及解析

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工伤所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排人员护理的，应按照当地规定支付护理费。护理费的标准可能因地区而异，具体需咨询当地劳动保障部门。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、辞退工伤人员的赔偿问题

• 若用人单位在工伤职工未恢复劳动能力或未完成劳动能力鉴定的情况下辞退职工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 若工伤职工已恢复劳动能力或已完成劳动能力鉴定，且用人单位因经营需要等原因依法辞退职工，则用人单位只需按照正常流程支付经济补偿（如有）及上述工伤待遇，无需额外支付赔偿金。但需注意，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤待遇的支付责任。

四、赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，即使未达伤残等级，也建议完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况。

3. 待遇支付与协商：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金（如已缴纳）应按规定支付相应工伤待遇。若用人单位拒绝支付或双方就赔偿问题存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、总结与提醒

工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。建议劳动者在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。同时，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，确保您的权益得到妥善维护。