核心结论：若工伤骨折在家休养期间仍在家工作，可能影响工伤待遇的享受，需根据具体情况判断是否构成违规以及如何处理后续事宜。以下分情况说明：

1. 若单位安排在家工作且未影响休养

   • 是否违规：如果单位出于工作需要，在确保不影响你工伤康复的前提下，安排你从事一些力所能及的、与工伤恢复不冲突的工作，并且这种安排是经过你同意的，那么一般不构成违规。但单位需要确保这种工作安排不会加重你的伤情，否则单位可能需要承担相应的责任。
   • 工伤待遇影响：在此情况下，你仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴等。但如果你因从事单位安排的工作而导致了伤情加重或者影响了康复进度，那么可能会影响到你后续工伤待遇的享受，比如工伤津贴的发放可能会受到影响。
   • 建议做法：如果你认为单位安排的工作确实不影响你的休养，且你愿意接受，那么可以与单位签订相关的协议，明确双方的权利和义务，特别是要注明如果因工作导致伤情加重，单位需要承担的责任。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以备后续需要。

2. 若自行在家工作且未告知单位

   • 是否违规：如果你在工伤休养期间，未经单位同意，自行在家从事与工作相关的活动或者兼职，这可能构成违规。因为工伤休养期间，你的主要任务是恢复健康，而不是继续工作。
   • 工伤待遇影响：如果你因自行工作而导致了伤情加重或者影响了康复，那么单位可能会以此为由，拒绝或者减少你的工伤待遇，比如停发工伤津贴、拒绝报销医疗费用等。此外，如果单位因此遭受了损失，还可能要求你承担相应的赔偿责任。
   • 建议做法：如果你确实有工作的需要或者想法，应该先与单位进行沟通，说明你的情况和想法，看单位是否同意。如果单位同意，那么可以按照上述第一种情况的处理方式进行；如果单位不同意，那么你应该尊重单位的决定，安心休养，等待康复后再返回工作岗位。

3. 若工作导致伤情加重

   • 责任承担：无论你是经单位安排还是自行在家工作，如果因此导致了伤情加重，那么都需要根据具体情况来判断责任承担。如果是单位安排的工作且未采取必要的保护措施导致伤情加重，那么单位需要承担主要责任；如果是你自行工作导致的伤情加重，那么你可能需要自行承担一部分或者全部责任。
   • 后续处理：一旦发生伤情加重的情况，你应该立即停止工作，并及时就医治疗。同时，保留好所有与工伤和伤情加重相关的医疗记录和费用单据，以便后续向单位或者社保部门申请工伤待遇或者进行索赔。

额外提醒：工伤休养期间，你的主要任务是恢复健康，不要因为一时的经济需求或者工作热情而忽视了这一点。如果确实有工作的需要或者想法，一定要先与单位进行沟通，并确保不会影响你的休养和康复。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。