老板不发工资还偷偷把设备拉走，这两个行为都是违法的。以下是对这两个行为的详细法律分析：
一、老板不发工资的法律性质与后果
法律性质：
- 老板不发工资，即拖欠员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察机构投诉，劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资以及可能的经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律作出公正判决。
二、老板偷偷拉走设备的法律性质与后果
法律性质：
- 老板偷偷拉走设备，可能构成侵占罪或盗窃罪，具体取决于设备的所有权归属以及拉走设备的方式和目的。
- 如果设备属于公司所有，老板未经授权擅自拉走，可能构成侵占罪或盗窃罪（视具体情节而定）。
- 如果设备属于员工个人所有或租赁给公司使用，老板未经同意拉走，则直接构成盗窃罪。
法律后果：
- 侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、合法解决途径与建议
面对老板不发工资还偷偷拉走设备的情况，员工应当采取以下合法措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资和偷偷拉走设备的事实，并要求其尽快支付工资并归还设备。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、归还设备，并可能要求经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，老板不发工资还偷偷拉走设备是违法的，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。