面对劳务派遣单位不再合作，要将您转到其他劳务的情况，您首先有权拒绝这种未经协商的转派，并可以根据实际情况选择以下途径来维护自己的权益：

1. 与现劳务派遣单位及用工单位协商：

   • 沟通协商：您可以先尝试与现劳务派遣单位进行沟通，了解他们不再合作的具体原因，并表达您不愿意被随意转派的意愿。同时，也可以与用工单位（即您实际工作的地方）进行沟通，看是否有可能继续留在原岗位或得到其他合理的安排。
   • 协商内容：在协商过程中，您可以要求劳务派遣单位提供书面的转派通知，并明确转派后的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。如果劳务派遣单位无法提供这些信息或您对转派条件不满意，您有权拒绝转派。

2. 依据劳动合同及劳务派遣协议维护权益：

   • 劳动合同：根据您与劳务派遣单位签订的劳动合同，检查其中是否有关于转派、解除合同等条款的约定。如果合同中有明确规定劳务派遣单位不得随意转派您，或者转派需要您同意等条款，那么劳务派遣单位的行为就可能构成违约。
   • 劳务派遣协议：同时，劳务派遣单位与用工单位之间也会签订劳务派遣协议。您可以要求劳务派遣单位提供该协议，查看其中是否有关于转派、员工权益保护等条款的约定。如果协议中有对您不利的条款，您可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，主张这些条款无效或要求劳务派遣单位承担违约责任。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务派遣单位的行为违法或违约，并主张相应的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 解除合同：如果劳务派遣单位的行为严重违反了劳动合同或法律法规，您有权解除劳动合同。在解除合同前，建议您先咨询专业人士（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的操作流程和注意事项。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资等因素确定。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 及时行动：在得知劳务派遣单位要转派您的消息后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，面对劳务派遣单位的不合理转派行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。