店铺撤店后，老板不及时安排后续工作，员工通常是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。店铺撤店，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因此，员工有权获得相应的经济补偿。
二、补偿的具体情况与计算
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外支付一个月工资的情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、实际操作中的注意事项
与老板协商：
- 在店铺撤店后，员工应首先尝试与老板进行协商，了解撤店的具体原因、后续安排以及补偿方案等。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，并尽量争取到合理的补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、店铺撤店的通知或公告等。
- 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的处理
- 如果店铺撤店是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且用人单位已经尽力采取了补救措施但仍无法继续履行劳动合同的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
总结与建议：店铺撤店后，老板不及时安排后续工作，员工通常有权获得相应的经济补偿。为了维护自己的权益，员工应首先与老板进行协商，并尝试收集相关证据。如果协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。