结论前置：

1. 若骨折被认定为工伤且仍处于停工留薪期内，公司不发工资并不算解除劳动合同，但公司的行为违法，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。
2. 若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，公司不发工资且未提供合理工作安排，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

法律分析与权益保障：

一、骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 在停工留薪期内，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。
   • 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 关于解除劳动合同：

   • 停工留薪期内，公司不发工资并不直接构成解除劳动合同。但若公司以此为由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，您有权要求公司支付经济赔偿金。

二、骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满

1. 未被认定为工伤的情况：

   • 若骨折未被认定为工伤，则您不享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。
   • 但若您因骨折无法工作，且公司未提供合理的工作安排或支付病假工资，则公司可能违反劳动法相关规定，您有权要求公司支付病假工资或经济补偿。

2. 停工留薪期已满的情况：

   • 若停工留薪期已满，您应返回工作岗位或根据公司安排进行工作。
   • 若公司未提供合理的工作安排且不发工资，可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及您的工龄等因素。

应对建议与措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达自己的权益和诉求。
   • 若骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内，要求公司支付停工留薪期内的工资。
   • 若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，与公司协商合理的工作安排和工资支付问题。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝支付工资或提供合理的工作安排，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 妥善保管所有与工伤、工资支付、劳动合同解除等相关的证据，如医疗证明、工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静理性，避免过激行为或言论。
• 及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。