工地没有休假时，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 法定休假日安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，若工地安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作，工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付，且不得以调休替代。例如：劳动者日工资为200元，法定假日工作1天，则当日工资至少为600元。

2. 休息日安排工作且未调休
   若工地安排劳动者在休息日（如周末）工作且未安排补休，工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准的200%支付。例如：劳动者日工资为200元，休息日工作1天且未调休，则当日工资至少为400元。

补充说明：

• 工资计算基数：若劳动合同未明确约定日工资标准，可按“月工资÷21.75天”计算（21.75天为月计薪天数）。
  
• 综合计算工时制：若工地经劳动部门批准实行综合计算工时制，在综合计算周期内，法定休假日工作的仍按300%支付工资，但休息日工作是否需支付200%工资需结合周期内总工时判断（若总工时未超法定标准，可能无需支付）。
  
• 地方性规定：部分地区可能对工地工资支付有更严格的规定（如按日结算、强制休息等），需结合当地政策执行。
  

建议：若工地长期无休假且未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。