结论前置：在岗职工如果没有工作失职，领导一般不可以无缘无故调岗。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等关键条款。如果劳动合同中没有特别约定用人单位可以单方面调整工作岗位，那么用人单位就无权无故对劳动者进行调岗。这是因为，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，用人单位随意调岗可能构成对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。

二、用人单位的调岗权

虽然用人单位在一般情况下不能无故调岗，但在某些特定情况下，用人单位可能享有一定的调岗权。例如：

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因技能、身体等原因不能胜任原工作岗位的工作，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行合理的调岗。不过，这种调岗应当是基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并且调岗后的工作应当与劳动者的能力相匹配。
2. 生产经营需要：在用人单位因生产经营需要，如部门撤销、业务调整等，导致原工作岗位不再存在或者需要减少人员时，用人单位可能需要对劳动者进行调岗。但这种情况下，调岗也应当遵循合理、公正的原则，并且应当与劳动者进行协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，用人单位可能需要支付经济补偿金后解除劳动合同。

三、无故调岗的法律后果

如果用人单位无故对劳动者进行调岗，且调岗行为不符合上述特定情况，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金后解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、劳动者的应对策略

面对用人单位的无故调岗行为，劳动者可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对用人单位的调岗行为时，应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并采取合适的策略进行应对。如果遇到法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。