工人强行出外遇到意外，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断一个意外是否构成工伤的主要依据。
二、对“强行出外”的具体分析
如果“强行出外”是未经单位批准，擅自离岗：
- 在这种情况下，工人并非在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因受到事故伤害。因此，这种意外通常不符合工伤认定的基本条件，很难被认定为工伤。
如果“强行出外”是因工作需要，且得到了单位的某种形式的认可或默许：
- 例如，工人因紧急工作任务需要外出，虽然未严格按照单位规定的程序申请外出，但单位对此情况有所了解且未明确表示反对。在这种情况下，如果工人外出期间发生意外，有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如单位的认可记录、紧急工作任务的证明等。
如果“强行出外”与工作无直接关联，但发生在工作时间和工作地点附近：
- 例如，工人在工作间隙擅自外出购物，在返回工作地点的途中发生意外。这种情况下，虽然意外发生在工作时间和工作地点附近，但由于并非因工作原因受到伤害，因此通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意。例如：
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这种情况下的“上下班途中”需要严格界定，且意外必须是由交通事故等特定原因造成。
- 因工外出期间的工伤认定：如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。但这里的“因工外出”需要明确是出于工作需要，且意外与工作有直接关联。
四、法律建议
对于工人而言：
- 在外出前，应尽量按照单位的规定程序申请外出，并明确外出的目的和时间。
- 如果因紧急情况需要擅自外出，应尽可能保留相关证据，如与单位的沟通记录、紧急工作任务的证明等，以备不时之需。
对于单位而言：
- 应建立健全的外出管理制度，明确外出的申请、审批和备案流程。
- 在发生意外后，应积极配合工人进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
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