针对您提出的“在公司做了一年怎么赔偿”的问题，这通常涉及到公司因各种原因（如倒闭、裁员等）需要与员工解除劳动关系时的经济补偿情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于您的情况，如果您在公司已经工作了一年，那么您有权获得一个月工资的经济补偿。
二、月工资的定义与计算
这里的“月工资”并非简单地指您某个月的工资，而是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，在计算经济补偿时，会考虑您过去一年的整体收入情况，以确保补偿的公平性和合理性。
三、特殊情况下的经济补偿
如果公司存在违法解除劳动合同等情形：根据法律规定，如果公司在解除与您的劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未按照法定程序进行等，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，您除了可以获得一个月工资的经济补偿外，还可以额外获得一个月工资的赔偿金。
如果公司拖欠工资或其他福利待遇：在解除劳动关系时，如果公司还拖欠您的工资、加班费或其他福利待遇，这些欠款也应当一并支付给您。这是您的合法权益，公司必须予以尊重和保障。
四、维权途径与建议
沟通协商：首先，我建议您尝试与公司管理层进行沟通，了解公司解除劳动关系的原因及经济补偿的具体安排。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其按照法律规定支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：如果问题仍然无法解决，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最终途径。
综上所述，如果您在公司做了一年后因公司原因需要解除劳动关系，您有权获得一个月工资的经济补偿。如果公司存在违法行为或拖欠工资等情况，您还可以要求额外的赔偿或追回欠款。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助和支持。