针对您提出的“干一年公司开除我怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司开除您的合法性及具体情形。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定的详细解答：

一、合法辞退的情况

如果公司因法定原因（如经济性裁员、您不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退您，并且已经提前30天书面通知您或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付您经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 在您的情况下，工作满一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。

月工资的计算：

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由就辞退您，比如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），则属于违法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得两个月工资的赔偿金。

维权途径：

• 如果您认为公司违法辞退了您，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
• 然后，您可以尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，比如：

• 试用期内您不符合录用条件（但公司需有明确证据）；
• 您严重违反公司的规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 您严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明

假设您的月平均工资为8000元，工作满一年：

• 如果公司合法辞退您，应支付您8000元作为经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。

综上所述，干满一年被公司开除时，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。