公司开除你的赔偿问题，主要取决于开除行为的合法性，以下是详细解答：

一、合法辞退及其赔偿

1. 员工存在过错（无需赔偿）

   • 情形：如果你在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系并严重影响本职工作；以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立或变更合同；被依法追究刑事责任。
   • 赔偿：公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形：如果你患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能达成协议。
   • 赔偿：公司需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按你在本单位工作年限支付经济补偿金。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 经济性裁员（需支付经济补偿金）

   • 情形：企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定人数要求。
   • 赔偿：同样按照你在本单位工作年限支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。

二、违法辞退及其赔偿

如果公司辞退你的行为不符合上述法律规定的情形，即构成违法辞退。

• 赔偿：公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，你在公司工作了3年，若被违法辞退，则可获得相当于6个月工资的赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付细节

• 经济补偿金：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：对于违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 支付方式：赔偿金应在你办理完离职手续后的合理时间内支付，通常以货币形式如银行转账等支付。

四、维权途径与建议

如果你认为自己被公司违法辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果你因公司无故开除而遭受其他损失（如寻找新工作的合理费用），公司也应予以赔偿。

总结来说，公司开除你的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退与违法辞退的区分、赔偿金的计算与支付以及维权途径等。 如果你在面对此类问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。