企业伪造解除劳动合同，将面临行政、刑事及民事等多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
行政责任：
- 企业伪造解除劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。劳动行政部门有权对此类行为进行查处，并责令企业改正。
- 除了责令改正外，劳动行政部门还可能对企业处以罚款等行政处罚。具体罚款金额可能因地区而异，但通常会根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
刑事责任：
- 如果企业伪造解除劳动合同的行为涉及伪造公章或文件，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，一旦企业被认定构成此罪，将面临严厉的刑事处罚。
民事责任：
- 劳动者有权要求企业支付因伪造解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿金。例如，如果企业非法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若伪造合同导致劳动者在工资、福利、社保等方面遭受损失，企业还需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于补发工资、补缴社保、支付未休年假的工资报酬等。
实际影响与建议：
- 企业伪造解除劳动合同的行为，不仅会给企业带来严重的法律后果，还会损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。因此，企业应严格遵守相关法律法规，诚信经营，避免此类违法行为的发生。
- 对于劳动者而言，如果发现企业存在伪造解除劳动合同的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 企业伪造解除劳动合同将面临行政、刑事及民事等多方面的法律责任，这些责任不仅可能给企业带来经济上的损失，还可能影响企业的声誉和长期发展。
- 作为劳动者，应了解自己的权益和法律途径，以便在遭遇此类违法行为时能够及时维护自己的合法权益。
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