员工超过66岁是否还能领工资，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及是否继续提供劳动。以下从不同情况进行分析：

1. 如果员工超过66岁但仍在用人单位工作，且双方保持劳动关系：

   • 在这种情况下，员工有权继续领取工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 需要注意的是，虽然年龄不是判断劳动关系的唯一标准，但超过法定退休年龄的员工在继续工作时，可能会受到一些特殊规定的影响，如劳动合同的续签、社会保险的缴纳等。然而，这些并不影响员工领取工资的权利。

2. 如果员工超过66岁且已办理退休手续，享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，员工不再从用人单位领取工资，而是从社会保险机构领取养老金。
   • 养老金的数额和发放方式通常由社会保险机构根据员工的缴费年限、缴费基数等因素确定，与用人单位无关。

3. 如果员工超过66岁但未办理退休手续，且未享受养老保险待遇，仍继续在用人单位工作：

   • 这种情况下，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，员工有权继续领取工资。
   • 但同时，员工和用人单位也应当关注社会保险的缴纳问题，确保员工在达到法定退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果超过66岁仍希望继续工作并领取工资，应当与用人单位明确劳动关系状态，并确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并关注员工的年龄和退休情况，及时调整劳动关系和薪酬福利政策。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果员工超过法定退休年龄后继续工作但未享受养老保险待遇，且用人单位未为其缴纳社会保险，员工在达到法定退休年龄时可能无法享受到应有的养老保险待遇，用人单位可能因此承担相应的法律责任。

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