公司涨薪以补助形式发放，后期降薪称是取消补助而实际未降的说法是否合法，这需要分情况讨论：

1. 若补助的发放与降薪均有明确合同约定：

   • 如果公司在劳动合同或相关协议中明确规定了补助的发放条件、金额以及取消或调整的条件，且这些条件符合法律法规的规定，那么公司按照约定取消补助，并相应调整工资，这种做法在法律上是允许的。但关键在于，公司必须确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，且调整过程需遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
   • 举例：假设劳动合同中明确规定，员工每月享有500元的交通补助，但当公司业务调整，不再需要员工频繁出差时，公司有权根据合同约定取消这一补助。此时，若公司同时调整了员工的整体薪资结构，但确保调整后的薪资不低于最低工资标准，且调整过程公开透明，那么这种做法是合法的。

2. 若补助的发放与降薪无明确合同约定或约定不明确：

   • 如果公司未在劳动合同或相关协议中明确规定补助的发放和取消条件，或者规定不明确，那么公司单方面取消补助并降薪的做法可能构成违法。因为这种情况下，公司无法证明其调整薪资的合理性和合法性，劳动者有权要求公司恢复原薪资水平或进行补偿。
   • 举例：假设公司口头承诺给员工发放每月500元的绩效奖金作为涨薪的一部分，但并未在劳动合同中明确这一条款。后来，公司以经营困难为由，单方面取消了这一绩效奖金，并未与员工进行协商或达成一致。这种情况下，员工有权要求公司继续支付绩效奖金或进行相应的经济补偿。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在调整薪资时，必须遵循这些原则，确保调整过程的合法性和合理性。
   • 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低工资或取消补助，且无法证明其调整的合理性和合法性，那么这种做法可能构成违法。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司单方面降薪或取消补助的情况，首先应当查看自己的劳动合同和相关协议，了解公司是否有权进行这样的调整。如果公司无法提供合理的解释和证据，劳动者有权拒绝降薪或要求公司进行补偿。
• 对于公司而言，在调整薪资结构时，应当提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，公司应当确保调整后的薪资不低于当地的最低工资标准，且调整过程公开透明、公平合理。

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