结论：公司提前让你离职的行为可能涉及违法，具体是否违法及后续处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否违法
若你与公司签订的劳动合同中有明确约定离职时间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自义务。
- 若公司未经你同意，擅自提前让你离职，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
若劳动合同中未明确约定离职时间，但公司行为违反公司规章制度或相关法律法规：
- 如果公司的规章制度或相关法律法规对离职时间有明确规定，而公司未按照这些规定执行，同样可能构成违法。
- 例如，某些地区或行业可能有关于员工离职提前通知期的具体规定，若公司未遵守这些规定，也可能面临法律责任。
若公司行为既未违反劳动合同，也未违反公司规章制度或相关法律法规：
- 在这种情况下，公司提前让你离职可能不构成违法，但可能涉及合同变更或解除的问题。
- 然而，即使合同可以变更或解除，也应遵循双方协商一致的原则，公司不能单方面决定。
二、你应如何应对
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司提前让你离职的具体原因，并表达你的意愿和诉求。
- 在协商过程中，你可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者提出合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司的行为违法或违反合同约定。
- 证据可以包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若你认为公司的行为确实违法或违反合同约定，且协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司行为被认定为违法：
- 公司可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的具体数额将根据你的实际损失和公司的违法程度等因素确定。
若公司行为未被认定为违法：
- 你可能需要接受公司的决定，或者通过协商、调解等方式解决争议。
- 在这种情况下，你也可以考虑寻找新的工作机会，以减少损失。
建议：面对公司提前让你离职的情况，你应保持冷静，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。