关于您提出的“辞职写到10月15号，公司会不会想提前让您走”的问题，这并非一个能给出绝对答案的情境，但我可以从法律角度和实际操作层面为您详细分析。

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且明确表示了离职日期为10月15日，那么公司在法律上并无权强制您提前离职。
   • 如果公司试图在未与您协商一致的情况下提前解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同至约定离职日，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 实际操作层面分析：

   • 尽管法律有明确规定，但实际操作中，公司的态度和行为可能因多种因素而异。有些公司可能出于业务调整、人员安排等考虑，希望您能提前离职。在这种情况下，公司可能会与您进行协商，提出提前离职的方案，并可能给予一定的经济补偿。
   • 如果您希望按照原定的10月15日离职，并且没有与公司达成提前离职的协议，那么您有权坚持自己的离职日期。同时，建议您在此期间保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

3. 建议与应对措施：

   • 保持书面沟通：为了确保您的权益不受损害，建议您在离职过程中尽量保持书面沟通，如通过邮件、短信等方式确认离职日期和相关事宜。
   • 了解公司政策：在离职前，了解公司的离职政策和流程，确保自己按照公司规定办理离职手续。
   • 保留证据：如果公司试图强制您提前离职或存在其他违法行为，建议您保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，从法律层面讲，公司无权强制您提前离职；从实际操作层面讲，公司的态度和行为可能因情况而异。建议您保持与公司的良好沟通，并了解自己的权益和应对措施。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。