结论前置：您上了三天班辞职，老板不支付工资的行为是不合法的，您有权要求老板支付这三天的工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了您在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的具体时间要求。

法律建议：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了三天，根据法律规定，您有权获得相应的工资。要求老板按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或试用期工资标准）支付工资。

• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工作情况，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益，仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能被加付赔偿金。

举例说明：

假设您与老板约定的试用期日工资为200元，那么您工作三天的工资应为600元（200元/天 × 3天）。如果老板拒绝支付这600元工资，您就可以按照上述法律建议中的步骤进行维权。

总结与进一步思考：

试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。