结论前置：是否违反规定需分情况讨论，主要取决于该费用缴纳的性质、方式及双方约定，具体分析如下：

1. 若费用由员工自愿承担且用于购买合法商业意外险，通常不违法
   根据《保险法》及《劳动合同法》，企业为员工购买商业意外险属于福利性质，法律不禁止员工自愿分摊部分费用。但需满足以下条件：
   

• 自愿原则：员工需明确签署同意书，确认自愿缴纳该费用，且企业不得以不缴费为由拒绝录用或辞退员工；
  
• 费用透明：企业需向员工说明保险条款、保额、理赔范围等关键信息，确保员工知情权；
  
• 合法用途：费用必须全额用于购买保险，不得截留或挪作他用。
  若中介或企业强制要求缴纳且未满足上述条件，可能涉嫌违法。

1. 若费用被变相收取为“中介费”或“服务费”，可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位及中介机构不得以担保、押金、培训费等名义收取劳动者财物。若中介将120元/月的费用包装为“保险费”，但实际未购买保险或仅部分用于保险，剩余款项被中介截留，则属于变相收费，违反以下规定：
   

• 禁止收费原则：中介仅能收取合法中介服务费（通常按入职成功一次性收取），不得按月收取费用；
  
• 欺诈风险：若中介虚构保险项目或伪造保单，可能涉嫌诈骗，员工可向劳动监察部门投诉或报警。

1. 若企业将本应承担的工伤保险费用转嫁给员工，绝对违法
   根据《社会保险法》第三十三条，工伤保险费由企业全额承担，员工无需缴纳。若企业通过中介要求员工缴纳120元/月作为“工伤保险费”，属于逃避法定义务，员工可向当地社保部门举报，要求企业补缴并接受处罚。

行动建议：

• 要求中介或企业出具保险合同、缴费凭证，核实费用用途；
  
• 若发现强制收费、未购买保险或费用被截留，保留转账记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及金额较大或存在欺诈，可直接向公安机关报案。
  

如有进一步细节（如合同条款、缴费方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。