治安员因工伤导致伤残六级，是有抚恤金及相关待遇的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与伤残等级对应待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。计算公式（若难以安排工作）为：伤残津贴 = 本人工资 × 60%。
抚恤金（针对特定情况）：虽然直接的“抚恤金”术语在《工伤保险条例》中并未明确提及与六级伤残直接相关，但若工伤职工因工伤导致死亡，其近亲属可享受供养亲属抚恤金。对于六级伤残职工本人，更直接相关的是上述的伤残津贴和一次性伤残补助金。不过，若六级伤残职工后续因工伤原因死亡，其近亲属的抚恤金待遇将依据《工伤保险条例》中关于因工死亡的规定执行。
二、伤残津贴与抚恤金的区别与联系
三、实际操作中的注意事项
工伤认定与伤残等级鉴定：首先需确保工伤认定程序已经完成，且伤残等级已经由专业的劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。
待遇申请与发放：伤残补助金和伤残津贴的申请与发放需遵循当地社会保险经办机构的规定，确保所有手续齐全，以便及时享受待遇。
用人单位的责任：用人单位在职工工伤期间和伤残后，有义务按照法律法规的规定支付相关费用，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。
四、建议与行动
及时咨询与申请：若您或您认识的治安员因工伤导致伤残六级，建议尽快咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时享受相关待遇。
保留证据与记录：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据和记录，包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请待遇时提供有力支持。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。