村治安员因公导致伤残六级，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体如下：

1. 若村治安员属于有正式编制或与村委会签订劳动合同的正式员工，且已参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，六级伤残的赔偿项目及标准通常包括：

   • 一次性伤残补助金：16个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月支付本人工资的60%（需保留劳动关系）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，通常与解除或终止劳动关系时当地职工月平均工资挂钩；
     
   • 医疗费、康复费、辅助器具费等实际支出费用（需符合工伤保险诊疗项目目录）。
     关键点：需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位，赔偿标准明确且具有强制性。

2. 若村治安员未参加工伤保险，或属于临时雇佣、劳务关系（如村委会临时聘请的治安员）
   此时可能适用《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（六级伤残按60%比例）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践酌情支持。
     关键点：需证明雇佣关系及过错责任（如村委会是否尽到安全保障义务），赔偿主体为村委会或实际雇佣方，赔偿标准需结合证据和地方司法实践。

3. 若伤残因第三人侵权导致（如治安员在执行职务时被他人打伤）
   此时可能涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合，根据《社会保险法》及司法解释：

   • 工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用；
     
   • 侵权方需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等与工伤保险不重复的项目；
     
   • 若工伤保险未覆盖全部损失（如护理费、营养费），可要求侵权方补充赔偿。
     关键点：需同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但需避免重复主张同一项目（如医疗费）。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤保险情形）；
   
2. 收集医疗记录、劳动合同、工资证明等证据，明确劳动关系性质；
   
3. 若涉及第三人侵权，及时报警并保留侵权证据（如监控录像、证人证言）；
   
4. 咨询专业律师，结合具体案情制定赔偿方案（如是否需要伤残等级重新鉴定、如何计算赔偿基数等）。
   

温馨提示：赔偿标准因地区、工资水平、伤残原因等差异较大，建议携带相关材料直接向我咨询，以便更精准地计算赔偿金额。