提拔副科试用期受诫勉，是否能转正需视具体情况而定，但通常情况下，诫勉谈话会对转正产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一、诫勉谈话的性质与影响

诫勉谈话是党组织对党员领导干部进行教育、管理、监督的一种措施，主要针对党员领导干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，但尚未构成违纪或违纪情节较轻的情况。诫勉谈话本身并不直接等同于纪律处分，但它是一种警示和提醒，表明被诫勉者在某些方面存在不足或问题，需要引起重视并加以改进。

在提拔副科试用期内受到诫勉谈话，通常意味着被诫勉者在试用期间的表现存在不足，可能涉及工作态度、工作能力、工作作风等方面的问题。这些问题虽然尚未达到违纪的程度，但已经引起了党组织的关注，并需要通过诫勉谈话进行提醒和纠正。

二、试用期转正的考量因素

试用期转正通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 工作表现：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。这是试用期转正的核心考量因素。
2. 群众评价：包括同事、下属、上级等对被考察者的评价。良好的群众评价有助于转正。
3. 组织考察：党组织或人事部门会对被考察者进行全面的考察，包括政治素质、道德品质、廉洁自律等方面。
4. 诫勉谈话情况：如果被考察者在试用期内受到诫勉谈话，这一情况通常会被纳入组织考察的范畴，作为转正的参考依据。

三、诫勉谈话对转正的具体影响

1. 警示作用：诫勉谈话本身是一种警示，提醒被诫勉者注意自身存在的问题并加以改进。如果被诫勉者能够认真对待诫勉谈话，积极改进自身不足，那么诫勉谈话对其转正的影响可能会相对较小。
2. 负面影响：如果被诫勉者对诫勉谈话置若罔闻，继续存在相同或类似的问题，或者问题性质较为严重，那么诫勉谈话可能会成为其转正的障碍。党组织在考察时可能会认为被诫勉者不具备转正的条件或资格。

四、建议与措施

1. 认真对待诫勉谈话：如果收到诫勉谈话，应认真对待，深入反思自身存在的问题，并制定切实可行的改进措施。
2. 积极改进自身不足：针对诫勉谈话中指出的问题，积极采取措施加以改进，努力提升自身的工作能力和素质。
3. 加强与党组织的沟通：在试用期内，应主动与党组织保持沟通，及时汇报自己的工作进展和思想动态，争取党组织的理解和支持。

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