结论前置：针对您在厂里上班后悔离职的情况，具体能否挽回或如何处理，需根据您离职的具体情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若您已正式办理离职手续且公司已接受
法律角度：
- 一旦您正式办理了离职手续，并且公司已经接受了您的离职申请，从法律层面讲，您与公司之间的劳动关系已经解除。此时，除非公司同意您重新入职，否则您无法直接恢复原岗位。
实际操作建议：
- 与公司沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望重新入职的意愿。如果公司目前有岗位空缺，且您的能力和表现符合公司要求，公司可能会考虑重新录用您。
- 准备充分：在沟通时，建议您准备好充分的理由，说明您为何后悔离职，以及您对公司和岗位的认同和热爱。同时，也可以展示您在过去工作中的成绩和贡献，增加公司重新录用您的可能性。
二、若您尚未正式办理离职手续或公司尚未接受
法律角度：
- 如果您尚未正式办理离职手续，或者公司尚未接受您的离职申请，那么您仍然有机会撤销离职申请，继续留在公司工作。
实际操作建议：
- 及时沟通：您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您希望撤销离职申请的意愿。
- 书面申请：为了确保沟通的正式性和有效性，建议您提交一份书面的撤销离职申请，明确表达您的意愿和理由。
- 关注公司政策：在提交撤销申请前，建议您先了解公司的相关政策，确保您的申请符合公司的规定和流程。
三、若您已离职但希望获得经济补偿或赔偿
法律角度：
- 如果您离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 如果您是主动离职，且没有公司违法行为的证据，那么您通常无法获得经济补偿或赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：如果您认为公司存在违法行为，建议您尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
- 咨询律师：在准备提起劳动仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
- 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，无论您处于哪种情况，我都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。