当公司老板派你去另一个地方工作而你不想去时，可以采取以下策略来妥善处理：

1. 明确自身立场与原因

   • 首先，你需要清晰认识自己为何不愿意接受这次外派。常见的原因可能包括家庭因素（如需要照顾老人、孩子教育等）、职业发展考虑（如认为外派不利于长期职业规划）、生活成本增加或对新环境的不适应等。明确这些原因，有助于你在后续沟通中更有针对性地表达诉求。

2. 与公司进行积极沟通

   • 选择合适时机：找一个双方都比较空闲且心情相对放松的时间进行沟通，避免在紧张的工作氛围中讨论敏感话题，这样更容易达成共识。
   • 坦诚表达意愿：向公司领导说明自己不愿外派的具体原因，同时表达对公司的忠诚和对工作的热爱。强调这一决定是出于个人实际情况的无奈之举，而非对公司的不满或懈怠。
   • 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，比如推荐其他合适的同事接替外派任务、建议通过远程办公等方式完成相关工作，或者探讨是否有其他项目可以在本地开展而无需外派。这样既能展现你的积极性和责任感，也能为公司提供更多选择。

3. 了解并争取公司支持

   • 查阅公司政策：事先了解公司关于外派的相关政策和规定，看看是否有关于拒绝外派的条款或处理办法。这有助于你在沟通中更有理有据地表达自己的立场，并了解公司可能提供的支持或补偿。
   • 寻求内部资源：尝试与人力资源部门或其他相关部门沟通，了解是否有其他岗位或机会适合自己，或者是否可以调整工作安排以避免外派。有时候，公司可能愿意为你提供其他发展机会，以留住你这位有价值的员工。

4. 做好应对准备

   • 心理准备：无论结果如何，都要做好心理准备。如果公司坚持要求外派，你可能需要重新评估自己的职业规划和未来发展方向；如果公司同意不派或找到替代方案，也要感谢公司的理解和支持，并继续努力工作。
   • 法律准备：在极端情况下，如果公司因员工拒绝外派而采取不当措施（如解雇），你应了解自己的合法权益和维权途径。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意解雇员工，否则可能面临法律责任。但通常情况下，通过积极沟通和协商能够解决问题，无需走到法律途径。

5. 注意事项

   • 保持专业态度：在整个沟通过程中，要保持冷静和专业，避免情绪化表达或产生不必要的冲突。这样有助于维护你的职业形象，并增加公司对你的尊重和信任。
   • 尊重公司决定：即使最终未能如愿留在本地工作，也要尊重公司的决定，并积极配合后续的工作安排或交接事宜。这样既能体现你的职业素养，也能为未来的职业发展留下良好的口碑。

总结来说，面对公司外派的要求而不想去时，关键在于明确自身立场、积极沟通、了解并争取公司支持、做好应对准备以及保持专业态度和尊重公司决定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。