关于在乡镇工作三十三年未入编是否会被辞退的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 入编与辞退的直接关系：

   • 入编，通常指的是成为国家机关或事业单位的正式编制内员工，享受相应的编制待遇。然而，入编与否并不是决定是否会被辞退的唯一因素。
   • 辞退员工通常基于员工的行为、表现或单位的需求变化，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、单位因经营情况变化需要裁员等。

2. 未入编员工的权益保护：

   • 即使未入编，员工也享有基本的劳动权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果单位未与员工签订劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。

3. 长期未入编的可能情况：

   • 在某些情况下，员工可能因各种原因（如政策限制、单位编制已满等）长期未入编。这并不意味着员工一定会被辞退，但可能影响其职业发展和福利待遇。
   • 如果员工长期未入编且单位未给予合理解释或补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 了解单位政策：首先，建议你了解所在乡镇或单位的入编政策、招聘流程以及辞退规定，以便更好地评估自己的处境。
   • 与单位沟通：如果担心被辞退或希望入编，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解自己的入编可能性和单位的态度。
   • 保留证据：无论是否入编，都应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或面临不公平的辞退，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，在乡镇工作三十三年未入编并不意味着一定会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的行为表现、单位的需求变化以及法律法规的规定等。如果你对此有担忧或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。