结论前置：工伤后未向单位报告且未请假，但通过网络或电话正常处理工作，一般不算旷工，但具体情况需结合单位规章制度和实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续的行为。其核心要素包括“未到岗”和“无正当理由”。
   • 在您描述的情况下，虽然您未向单位报告工伤情况且未请假，但您通过网络或电话正常处理了工作，这表明您实际上是在履行工作职责，并未完全脱离工作岗位。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于旷工的定义和认定可能存在差异，这主要取决于单位的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了工伤后需及时报告并请假，否则视为旷工，那么您的情况可能构成旷工。
   • 但如果单位的规章制度并未明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么您的情况则可能不被认定为旷工。此时，单位需要综合考虑您的实际工作情况、工伤情况以及单位的管理需要等因素来做出判断。

3. 实际工作情况的考量：

   • 即使您未向单位报告工伤且未请假，但如果您通过网络或电话处理的工作内容与您的岗位职责相符，且工作质量未受影响，那么单位在认定旷工时可能会更加谨慎。
   • 相反，如果您虽然通过网络或电话进行了沟通，但并未实际处理工作，或者工作质量明显下降，那么单位可能会更倾向于认定您为旷工。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：无论何种情况，建议您在工伤发生后尽快与单位沟通，说明情况并请假。这不仅可以避免不必要的纠纷，还可以确保您的工伤权益得到及时保障。
   • 保留证据：如果您因工伤无法到岗工作，但通过网络或电话处理了工作，建议您保留相关证据（如通话记录、工作邮件等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对单位的认定结果有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的后法律果：

• 如果单位认定您为旷工，并据此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权依法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意遵守单位的规章制度和法律法规，以避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。