用工单位要求提供退休证，本身并不直接构成问题，但具体是否合理或合法，需结合实际情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从用工单位的角度

1. 核实退休身份：用工单位要求提供退休证，可能是为了核实员工的退休身份，确保员工已经达到法定退休年龄，从而避免用工风险。这种要求在一般情况下是合理的，因为用工单位有义务确保员工的身份和资格符合岗位要求和法律法规。

2. 管理需要：对于已经退休但仍在用工单位工作的人员（如返聘人员），用工单位可能需要退休证来办理相关手续，如签订劳务合同、确定薪酬待遇等。这种情况下，要求提供退休证也是出于管理需要。

二、从法律法规的角度

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。用工单位在招聘或继续使用已达到法定退休年龄的人员时，有权要求其提供退休证以确认身份。

2. 平等就业权利：虽然用工单位有权要求提供退休证，但这一要求不应成为歧视或限制劳动者平等就业权利的理由。用工单位在招聘或用工过程中，应遵守平等、公正、公开的原则，不得因劳动者已退休而拒绝录用或给予不公平待遇。

三、从劳动者权益的角度

1. 隐私保护：劳动者有权保护自己的个人隐私，包括退休信息。如果用工单位要求提供退休证的理由不合理或过于苛刻，劳动者有权拒绝或提出异议。

2. 合法权益保障：如果劳动者认为用工单位的要求侵犯了自己的合法权益，如歧视性待遇、不公平合同条款等，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、特殊情况下的处理

1. 返聘人员：对于已经退休但被用工单位返聘的人员，双方应签订劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，用工单位要求提供退休证是合理的，因为退休证是确认劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的重要依据。

2. 未享受养老保险待遇的人员：如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），用工单位在要求提供退休证的同时，还应考虑其实际情况和用工需求，避免一刀切地拒绝录用或给予不公平待遇。

建议：

• 如果用工单位要求提供退休证，劳动者应首先了解其具体原因和目的。如果认为要求合理且符合法律法规，可以积极配合提供；如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与用工单位沟通协商或寻求法律帮助。
• 用工单位在要求提供退休证时，也应遵守相关法律法规和公平原则，确保要求的合理性和合法性。

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