员工堕胎（流产）确实享有产假，且产假天数根据怀孕时长有所不同。具体来说：

1. 产假天数规定：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一规定旨在充分保障女性职工的身体健康，为她们提供必要的恢复时间。无论是自然流产还是符合计划生育政策的人工流产，女职工都依法享有相应的产假权益。

1. 产假期间的待遇：

   • 工资与福利：女职工在产假期间应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这意味着女职工在产假期间应继续享有与在职时相同的工资待遇和各项福利。
   • 生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。

2. 注意事项与建议：

   • 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位准确计算和安排产假。这是确保女职工能够顺利享受产假权益的重要步骤。
   • 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，女职工可以寻求我的专业法律帮助和支持。
   • 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》为全国统一标准，但部分地方政府可能在此基础上做出更细致或延长的规定。因此，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，员工堕胎（流产）是享有产假的，且产假期间的工资待遇、生育津贴及医疗费用等都有明确的法律规定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如果您有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。