员工离职时，产假是否应计入离职相关计算，需根据具体情况判断，主要取决于离职时间与产假期间的关联性及法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、产假期间离职
若员工在产假期间主动提出离职：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在产假期间享有法定的休息和工资待遇权利。若员工在此期间主动离职，产假期间通常不计入离职后的经济补偿计算年限（如适用经济补偿的情况），因为产假是员工的法定权利，与离职行为本身无直接关联。
- 但需注意，若员工因个人原因在产假期间离职，可能需按照公司规定或劳动合同约定，提前通知公司并办理离职手续，同时可能需承担因提前离职给公司造成的损失（如有约定）。
若员工在产假期间被公司解雇：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 在此情况下，产假期间不仅应计入员工的工作年限，还可能影响赔偿金的计算（如赔偿金计算年限、工资标准等）。
二、离职后发现怀孕或处于产假期间
- 若员工在离职后才发现怀孕或处于产假期间，且离职时公司不知情，通常情况下，产假与离职已无直接关联，员工无法因此要求公司恢复劳动关系或支付产假工资等。但具体还需根据离职协议、公司规定及实际情况判断。
三、产假工资与离职经济补偿的计算
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 产假工资与离职经济补偿是两个独立的概念，产假工资是员工在产假期间应享有的待遇，而离职经济补偿是员工因离职（非个人原因）而应获得的补偿。
离职经济补偿：
- 若员工因公司原因离职（如公司裁员、违法解雇等），且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，经济补偿的计算年限通常从员工入职之日起计算，至离职之日止。产假期间应计入工作年限，但不影响经济补偿的计算方式（如按工作年限乘以月工资标准）。
四、特殊情况下的处理
- 若员工离职后与公司存在争议（如离职协议效力、产假工资支付等），且争议涉及产假期间，建议员工及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 员工离职时，产假是否应计入离职相关计算，需根据离职时间、产假期间及法律规定综合判断。
- 若员工在产假期间离职或被解雇，应特别注意保护自身权益，了解相关法律规定及公司政策。
- 若对产假工资、离职经济补偿等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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