结论前置：交辞职报告领导不批，一般情况下不能直接向法院起诉，但可以通过劳动仲裁等途径解决，具体需根据辞职类型和实际情况来判断。

详细分析：

1. 辞职类型与程序：

   • 试用期辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，无需领导批准，到期即可离职。若领导不批且阻碍离职，劳动者可保留通知证据（如书面辞职报告、邮件、短信等），通过劳动仲裁维护权益。
   • 正式员工辞职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动合同即解除，无需领导批准。若领导不批，劳动者同样可保留通知证据，通过劳动仲裁要求确认劳动关系解除，并办理离职手续。

2. 领导不批的法律后果：

   • 领导不批辞职报告，并不影响劳动合同的法定解除。劳动者已履行提前通知义务，到期即有权离职。领导不批可能构成对劳动者离职权的阻碍，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位办理离职手续、结清工资、转移社保等。
   • 若因领导不批导致劳动者无法按时离职，进而产生经济损失（如错过其他工作机会），劳动者可尝试在劳动仲裁中主张赔偿，但需证明损失与领导不批行为之间的直接因果关系，这通常较难举证。

3. 直接起诉的可行性：

   • 一般情况下，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。因此，交辞职报告领导不批，不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。
   • 特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可直接向法院提起诉讼，但这与辞职报告不批本身无直接关联。

建议与行动：

• 保留证据：无论试用期还是正式员工，辞职时均应保留书面辞职报告、通知送达证据（如邮件、短信、快递回执等），以证明已履行提前通知义务。
• 申请劳动仲裁：若领导不批且阻碍离职，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除、办理离职手续、结清工资等。
• 咨询专业律师：劳动纠纷涉及法律条款较多，且每个案件具体情况不同。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。

总结：交辞职报告领导不批，不能直接向法院起诉，但可通过劳动仲裁等途径解决。劳动者应保留通知证据，依法维护自身权益。如有需要，欢迎随时向我咨询。