结论前置：不同意降薪就放假是否合法，需根据具体情况来判断，一般来说，若放假安排缺乏合理理由且未与员工协商一致，可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、薪资标准及工作时间等条款，用人单位未经员工同意，单方面降低薪资或安排放假，可能构成对劳动合同的违约。

2. 降薪与放假的合法性：

   • 降薪：用人单位若因经营困难等原因需要降低员工薪资，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，单方面降薪可能违法。
   • 放假：放假通常分为带薪休假和无薪休假。带薪休假如年假、病假等，是员工的合法权益。但若用人单位未经员工同意，单方面安排无薪休假，且放假期间不支付工资或生活费，可能构成违法。特别是当放假安排缺乏合理理由，如仅为迫使员工接受降薪而放假时，更可能被视为违法。

3. 合理理由与协商一致：

   • 用人单位在安排放假时，应提供合理的理由，如设备检修、业务调整等，并与员工协商一致。若放假安排合理且员工同意，则可能不构成违法。
   • 若员工不同意降薪或放假安排，用人单位应尊重员工的意愿，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而非单方面强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未经员工同意，单方面降薪或安排违法放假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他情形，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 若您遇到不同意降薪就被放假的情况，首先应与用人单位进行协商，了解放假的原因和期限，并要求用人单位提供合理的解释和书面通知。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。

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