结论前置：您可以通过友好沟通、准备依据、选择合适时机与方式这几个步骤来向老板索要这四天的工资。以下是详细说明：

1. 友好沟通：首先，建议您以友好、礼貌的态度与老板进行沟通。可以先表达对这几天工作的感谢，然后自然地提及工资发放的问题。例如：“老板，您好！非常感谢这几天您给我提供的工作机会，我在这四天里也学到了不少东西。想跟您确认一下，我这四天的工资大概什么时候能发放呢？”这样的表达方式既体现了您的礼貌，又明确了您的诉求。

2. 准备依据：在沟通之前，最好能准备好一些相关的依据，比如您入职时与老板达成的口头或书面协议，关于工资标准、发放时间等方面的约定。如果当时没有明确的约定，也可以参考同行业、同岗位的一般工资水平，以及《劳动法》中关于工资支付的相关规定，来作为您索要工资的合理依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然您只工作了四天，但也有权获得相应的劳动报酬。

3. 选择合适时机与方式：选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。沟通方式可以根据实际情况选择面对面交流、电话沟通或者通过微信等即时通讯工具进行。如果面对面交流，注意观察老板的反应，适时调整自己的语气和态度；如果通过电话或微信沟通，则要注意语言表达的清晰和准确，避免产生误解。

额外提醒：如果沟通后老板仍然拒绝支付工资，或者以各种理由拖延，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。