针对您提出的“公司裁员45岁以上的无固定期限的女工要怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂问题，我会尽量为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿金额和方式并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于辞退的具体原因、劳动合同的条款内容、当地的劳动法规以及女工人的个人情况等。
若公司合法裁员且需支付经济补偿：
- 根据劳动法规，如果公司因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等客观经济情况需要裁减人员，且符合法定条件，那么公司可以解除与女工人的劳动合同。在此情况下，公司需要按照女工人的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付经济补偿。因此，如果这位45岁的女工人已经工作满二十年，那么她应获得二十个月工资的经济补偿。
若公司违法裁员：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么女工人有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果女工人应获得二十个月工资的经济补偿，那么在违法裁员的情况下，她有权要求公司支付四十个月工资的赔偿金。
其他可能的补偿或福利：
- 除了基础的经济补偿外，有些公司可能还会根据自身的政策和当地法律法规，提供额外的补偿或福利，如失业保险金、未休假工资、职业培训等。这些额外的补偿或福利会因公司和地区的不同而有所差异。
维权途径：
- 如果女工人与公司就赔偿问题无法达成一致，她可以先尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，她还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，确定45岁以上无固定期限女工被裁员后的具体赔偿金额和方式，需要综合考虑多种因素，并参照当地的劳动法规和公司的相关政策。因此，我建议这位女工人在被裁员后，尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。