公务员在试用期因抑郁自残，通常并不会因此被直接辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对公务员辞退情形的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的辞退情形主要包括：年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等。
   • 单纯患有抑郁症或因抑郁自残，并不属于上述法定辞退情形。

2. 患病公务员的政策考虑：

   • 对于患病的公务员，包括抑郁症患者，单位通常会综合考虑其病情和工作情况。
   • 若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。
   • 病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。

3. 特殊情况分析：

   • 无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，但这并非开除，而是依法进行的岗位管理。
   • 违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身或自残行为。

4. 单位与员工的责任：

   • 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。
   • 员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。

建议：

• 如果您或您身边的公务员朋友在试用期遇到此类问题，建议首先积极寻求医疗帮助，确保病情得到妥善治疗。
• 同时，与单位保持密切沟通，说明病情和治疗情况，以便单位能够给予理解和支持。
• 如果单位存在不当处理或辞退行为，可以依法维护自己的合法权益。

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