针对您提出的“到龄不符合退休条件单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和养老保险政策的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄但不符合退休条件（如养老保险缴费不足15年）时，其与用人单位之间的法律关系会发生一定的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，员工与用人单位之间的劳动关系在达到退休年龄时即告终止。
然而，这并不意味着员工与用人单位之间就完全没有了关系。如果员工因非用人单位原因（如个人缴费不足、未及时办理相关手续等）不能享受基本养老保险待遇，那么员工与用人单位之间可能会形成劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，它主要基于双方之间的约定，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。
针对您提出的问题，单位在处理这种情况时，可以采取以下措施：
与员工协商：单位可以与员工进行协商，了解员工的具体情况和需求，看是否能够通过延长缴费、转入城乡居民养老保险等方式解决退休问题。如果员工愿意并符合相关条件，单位可以协助员工办理相关手续。
签订劳务合同：如果员工因非单位原因不能享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续合作，单位可以与员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务。在劳务合同中，可以约定劳务提供的内容、报酬、工作时间、休息休假等事项，以保障双方的合法权益。
终止劳动关系并支付经济补偿（如适用）：如果员工不符合退休条件且不愿意继续与单位形成劳务关系，或者单位因业务调整等原因需要终止与员工的劳动关系，那么单位应当按照相关法律法规的规定，支付员工相应的经济补偿（如果适用）。同时，单位应当协助员工办理养老保险个人账户的终止手续（如果员工选择终止），并告知其相关权利和后果。
关注养老保险政策变化：单位应当密切关注养老保险政策的变化，及时了解并告知员工相关政策信息。如果政策发生变化，单位应当及时调整处理方式，以保障员工的合法权益。
此外，对于养老保险个人账户的处理，如果员工达到法定退休年龄后累计缴费不足15年，且不愿意延长缴费或未转入户籍地城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止基本养老保险关系。社会保险经办机构在收到申请后，会书面告知其转入城乡居民养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，会终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
综上所述，单位在处理到龄不符合退休条件的员工时，应当根据具体情况采取相应的措施，并密切关注养老保险政策的变化，以保障员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。