您好，关于单位未安排带薪年假的补偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，带薪休假是职工的合法权益，单位应当保障劳动者享受带薪年假的权利。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，享受10天；满20年的，则享受15天。

若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，那么单位需要按照法律规定进行经济补偿。补偿的标准是：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际补发的部分是200%的日工资。

日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

举个例子来说明：假设小张月薪6000元，工作5年，未休年假5天。那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。他应得的未休年假赔偿就是275.86元/天乘以5天再乘以200%，约等于2758.6元。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。另外，如果劳动者离职时未休年假，用人单位也应按比例折算并支付未休部分工资。

如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和未休假事实。同时，也要注意时效限制，及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

综上所述，单位未安排带薪年假时，应按照法律规定给予职工相应的经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。