针对您提出的“心梗员工解除劳动合同如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心梗等严重疾病享有一定期限的医疗期，这个期限通常根据员工的工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，这是为了保障员工在患病期间的基本权益。
合法解除条件：
- 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
随意辞退的后果：
- 若用人单位未按照法定程序，如未经调岗或未在医疗期内，随意以员工患心梗为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
特殊情形的处理：
- 即使员工患有心梗，但若其病情并不严重，可以正常上班，用人单位仍不得随意辞退。若辞退，则需支付双倍赔偿金。
三、医疗补助费
- 对于患心梗的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若员工患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加，以体现对员工的人文关怀和法律保障。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好医疗记录、劳动合同、辞退通知书等相关材料，作为维权依据。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同前，建议员工与用人单位进行充分协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工对用人单位的解除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，心梗员工解除劳动合同的补偿方式需根据具体情况而定，包括病情的严重程度、工作年限、是否能胜任工作以及用人单位是否遵守了法定程序。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。对于患病员工，用人单位应给予合理的调岗机会和医疗期，并依法进行经济补偿或支付赔偿金。