结论：在实习期内，虽然未签订书面劳动合同但已实际工作一个月的情况下，公司突然解除劳动关系，您有权向公司讨要说法并主张相应的权益。

分析如下：

1. 关于未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立，也应当自用工之日起一个月内补订。
   • 在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但已实际工作一个月，这并不影响您与公司之间劳动关系的成立。公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任（但此部分权益需视具体工作时间及后续情况而定，因您仅工作一个月，此部分可能不直接适用，但可作为后续谈判或法律程序的参考）。

2. 关于公司突然解除劳动关系：

   • 公司无正当理由突然解除与您的劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。由于您仅工作一个月，赔偿金的具体数额可能相对有限，但您仍有权要求公司说明解除理由，并主张相应的经济补偿（如半个月工资作为经济补偿，具体需根据实际情况和当地规定判断）。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司解除劳动关系的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以备后续可能的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系并要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和程序，以便更好地维护您的权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司确实存在违法解除劳动关系的行为，且您能够提供充分证据支持您的主张，那么劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司向您支付赔偿金或经济补偿。
• 若公司能够提供合法合理的解除理由，并符合相关法律法规的规定，那么您可能无法获得赔偿金或经济补偿，但您仍有权要求公司说明解除理由并办理相关离职手续。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地了解您的法律权益和可能的法律后果，并制定合适的法律策略。

您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。