单位给员工充饭卡这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法并未明确规定单位必须为员工提供饭卡或餐补，但也没有禁止单位这样做。因此，单位给员工充饭卡可以视为一种福利待遇，是单位自主管理权的体现。
   • 如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了为员工充饭卡作为福利待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为就是合法的。

2. 从税务角度看：

   • 单位给员工充饭卡可能涉及税务问题。如果饭卡金额被视为员工的工资薪金所得，那么单位需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果饭卡金额被视为单位提供的非货币性福利，且符合税法规定的免税条件（如集体福利等），则可能不需要缴纳个人所得税。但具体是否免税需根据税法规定和实际情况判断。

3. 从实际操作角度看：

   • 单位在给员工充饭卡时，应确保饭卡的使用范围、充值金额、充值频率等规定明确且合理，避免出现歧视性或不合理的情况。
   • 单位还应建立健全的饭卡管理制度，确保饭卡的发放、使用、挂失、补办等流程规范且透明，以维护员工的合法权益。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果单位在充饭卡过程中存在违法行为，如虚报充值金额、挪用饭卡资金等，将可能面临法律责任。
   • 如果单位以充饭卡为名，实际要求员工承担不应由员工承担的费用，也可能构成违法行为。

建议：

• 单位在给员工充饭卡时，应明确相关规定并告知员工，确保员工的知情权。
• 单位应建立健全的饭卡管理制度，规范饭卡的发放、使用等流程。
• 如果单位在充饭卡过程中遇到法律问题或疑问，应及时咨询专业律师或相关税务部门，以确保合法合规。

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