劳动法规定自己离职有工资吗-池莹娟律师｜法行宝

劳动法规定自己离职有工资吗-池莹娟律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

结论前置：自己离职时，通常是有权获得相应工资的，但具体支付情况会受到劳动法、劳动合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。

详细分析：

依法离职与工资权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，劳动者已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。例如，若劳动者在某公司工作至本月15日，然后依法离职，那么公司应支付该劳动者本月1日至15日的工资。
违法离职与经济损失赔偿
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位可根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例来说，若劳动者未提前通知即离职，导致公司需要紧急招聘新员工，产生了额外的招聘费用，公司可以在法律允许的范围内，从该劳动者的工资中扣除部分费用作为赔偿，但扣除的金额和方式需严格遵守法律规定。
地方劳动法与公司政策的影响
- 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资，或者公司可能有自己的工资支付流程和规定。
- 因此，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。
维护工资权益的途径
- 如遇用人单位以劳动者自行离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议：自己离职时通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、劳动合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。下面我将从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工资支付在一般情况下，无论员工是自动离职还是按照正常程序离职，只要其确实为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。工资的计算标准通常是按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（计算公式为：$5000{\\div}21.75\\times15$）。二、特殊情况下的工资处理给用人单位造成损失需赔偿：若员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。违反服务期或竞业限制约定：若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或员工违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。三、未结算的劳动报酬即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。四、维权途径若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，员工可通过以下途径维护自身权益：首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。总结：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。员工也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿与工资支付是两个独立问题，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。详细分析：一、自离员工工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了劳动者有权获得其实际工作期间的工资，无论其离职方式如何。二、自离员工工资的计算方法自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。具体计算公式可以参考： $应得工资 = 月工资 \div 21.75 \times 实际出勤天数$ 其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。这一公式有助于准确计算自离员工应得的工资数额。三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合法罚款与非法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。四、自离员工工资支付的维权途径协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。五、实际案例与法律建议在实际操作中，我曾遇到过不少自离员工工资纠纷的案例。其中，一些员工因为不了解自己的权益，或者担心自离会影响自己的声誉和未来就业，而选择了默默承受不公平的待遇。然而，根据法律规定，自离员工完全有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。律师建议：作为自离员工，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼时，务必提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是法律明确规定的。在处理这类问题时，双方应遵循法律法规的规定，确保权益得到合理保护。如果发生争议，建议通过法律途径解决，并提供充分的证据来支持自己的主张。

结论：劳动者自动离职（自离）并不意味着用人单位可以拒绝支付其工资。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。一、劳动者付出劳动应获得报酬的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者离职方式的影响，即无论劳动者是主动辞职、被辞退还是自动离职，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。举例说明：假设小张在某公司工作了10天，然后因个人原因自动离职。在这10天里，小张按照公司的要求完成了工作任务，那么公司就应当按照劳动合同约定的工资标准，支付小张这10天的工资。二、自离行为的法律后果与工资支付违反劳动合同或规章制度：虽然劳动者有获得工资的权利，但自离行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。这可能导致用人单位采取某些法律措施，如扣除部分工资作为赔偿或提起法律诉讼。但扣除工资必须基于实际损失和合理的计算标准，且不得低于当地最低工资标准。承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。这种赔偿应当基于实际损失和合理的计算标准，且赔偿与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。三、工资扣除与赔偿的具体操作如果用人单位因劳动者自离而遭受经济损失，并希望从工资中扣除部分作为赔偿，必须遵循以下原则：扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例说明：假设小李的月工资为5000元，因自离给公司造成了1000元的经济损失。公司希望从小李的工资中扣除部分作为赔偿，那么最多只能扣除1000元（即20%的月工资），且扣除后小李的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、争议解决途径如果劳动者认为用人单位以自离为由拒绝支付工资或不合理地扣除工资，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者自动离职后，用人单位仍应按照实际出勤天数支付工资。同时，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿与工资支付是两个独立的问题。在处理这类问题时，双方应遵循法律法规的规定，确保权益得到合理保护。如果发生争议，建议通过法律途径解决，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应享有这一基本权利。《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。二、不同情形下的工资结算提前通知用人单位正常离职：劳动者按照法律规定的程序，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。实际工作天数的计算通常从劳动者开始工作到辞职当天的实际出勤天数，工资计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际工作天数。用人单位存在过错时主动离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿，以弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。未提前通知擅自离职：尽管劳动者未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、离职手续与工资支付员工主动离职时，只要履行了法律规定的离职手续和公司规章制度，公司就应当支付员工在职期间的工资。离职交接期间，员工仍在为公司提供劳动或履行交接义务，这期间的工资也应正常发放。用人单位不得以员工正在办理离职手续为由拒绝支付工资。四、维权途径如果公司以员工主动离职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决，尝试通过友好沟通达成一致；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资；如必要，可诉诸法院，通过司法程序维护自己的权益。五、建议在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法途径维护自己的权益。

您自己跟公司提的离职，在符合法律规定的情况下，是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则同样适用于劳动者主动提出离职的情况。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否主动离职无关。只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。离职时工资的支付时间：通常情况下，用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故无法一次性结清，也应当与劳动者协商确定支付时间，并按照约定支付。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。离职时工资的计算方式：离职时的工资计算通常基于劳动者在离职前的实际出勤天数和工资标准。如果劳动者在离职前有加班、请假等情况，工资计算也会相应调整。具体计算公式可以参考：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数实际出勤天数 + 加班工资（如有）- 扣款（如有）。其中，月工资标准通常是劳动者与用人单位约定的月工资数额；当月应出勤天数是根据日历天数和法定节假日等因素确定的；实际出勤天数是劳动者在离职前的实际工作天数；加班工资是根据劳动者加班时间和加班工资标准计算的；扣款可能包括社保、公积金等个人承担部分以及违反公司规章制度等产生的罚款。特殊情况下的工资支付：如果劳动者因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位或未按照约定完成工作交接等，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律规定，不能随意扣除劳动者的工资。如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而主动离职，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。建议：在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、方式和金额等达成一致意见。如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己离职时，通常是有权获得相应工资的。但具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。以下是详细分析：依法离职与工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，劳动者已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。违法离职与经济损失赔偿：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失。但这并不影响劳动者已工作期间工资的正常发放，只是赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。地方劳动法与公司政策的影响：除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定。维护工资权益的途径：如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系和工资标准。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，自己离职时通常有权获得工资，但应确保离职方式符合法律规定，并了解所在地劳动法及公司政策关于工资支付的具体规定。如遇工资纠纷，应依法维护自己的合法权益。

自离职后，您依然有权获得应得的工资。这是基于您与公司之间存在的劳动关系以及您为公司提供的劳动服务所应得的报酬。下面，我将从几个不同角度为您详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论您是主动离职还是被动离职，公司都应当支付您应得的工资。离职时的工资结算：当您决定离职时，公司应当与您进行工资结算，包括您在职期间的所有应得工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付或拖欠您的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司立即支付。特殊情况下的工资支付：如果您是因为公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，您不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。另外，如果您在离职前已经与公司签订了离职协议，并明确了工资支付的时间和方式，那么公司应当按照协议约定支付您的工资。维权途径：如果公司拒绝支付您的工资或拖欠工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：在离职前，尽量与公司就工资支付问题达成明确协议，以避免后续纠纷。如果公司拖欠或拒绝支付工资，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职协议等），以便在维权时提供有力支持。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在离职工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：有劳动合同的情况下自离，劳动者一般仍然有权获得工资，但具体情形需结合实际情况判断。详细分析：劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要内容之一。自离的定义及法律后果：自离，通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。自离可能违反劳动合同的约定，但并不意味着劳动者就丧失了获得工资的权利。工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都应当支付相应的工资。自离可能面临的法律后果及工资支付：若自离未给用人单位造成损失：用人单位应当支付劳动者自离前的工资，且不得克扣或无故拖欠。若自离给用人单位造成损失：用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的工资。用人单位需通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不能直接从工资中扣除。特殊情况下的工资支付：如果劳动合同中有特别约定，如自离需支付违约金或赔偿金等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应责任。但这同样不影响其获得已提供劳动部分的工资。如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付工资及经济补偿。法律建议：劳动者：在自离前，应尽可能与用人单位沟通，说明离职原因及时间，以减少不必要的纠纷。如果已自离且未获得工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应完善劳动合同条款，明确离职程序及责任承担方式。在劳动者自离时，应依法支付工资，并通过合法途径主张可能的损失赔偿。总结：有劳动合同的情况下自离，劳动者一般仍然有权获得工资。但具体情形需结合实际情况判断，包括自离是否给用人单位造成损失、劳动合同中是否有特别约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，员工自己离职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，员工可以主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：员工主动离职且无用人单位过错：如果员工是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动提出离职，并且用人单位没有存在任何违法违规行为，那么员工离职时通常是不能获得经济补偿的。用人单位存在过错导致员工离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设员工A在某公司工作了3年，因公司长期拖欠工资，员工A愤而离职。在这种情况下，员工A可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付3个月工资的经济补偿。相反，如果员工B是因为找到了更好的工作机会而主动离职，且公司没有存在任何违法违规行为，那么员工B离职时是不能获得经济补偿的。法律建议：如果员工认为自己离职时符合获得经济补偿的条件，应当注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位存在过错。在离职时，员工可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结：员工自己离职是否有经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错以及员工离职的原因。如果用人单位存在过错且员工以此为由离职，那么员工可以主张经济补偿；反之，则通常不能获得经济补偿。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。