高级职称女职工选择60岁退休，在符合政策规定和单位要求的情况下，通常不会面临延退的问题，即她们可以选择在60岁退休，而无需再延迟。不过，具体是否会延退，还需结合以下不同情况来详细分析：
一、政策规定层面
国家政策框架：根据中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性专业技术人员，其法定退休年龄为60周岁。但这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。这一政策为女性员工提供了延迟退休的可能性，但并未强制要求她们必须延迟。
地方政策差异：虽然国家政策有明确规定，但在实际操作中，不同地区可能会根据自身情况对政策进行细化或调整。有些地区可能严格按照国家政策执行，允许具有高级职称的女性专业技术人员在60周岁退休；而有些地区则可能结合本地实际情况，出台相应的实施细则或办法，对退休年龄进行微调。因此，建议首先核查所在地的相关政策文件或咨询当地人社部门，以确认具体的延迟退休政策及申请条件。
二、单位执行层面
单位规定：除了政策规定外，单位的具体规定也是影响高级职称女职工退休年龄的重要因素。有些单位可能严格按照国家政策执行，允许具有高级职称的女性专业技术人员在60周岁退休；而有些单位则可能根据自身的岗位设置、人员结构等实际情况，对延迟退休政策进行灵活调整。例如，要求女性必须被聘任到高级岗位上才能享受延迟退休的待遇，或者在办理延退时需要提供高级职称聘任书等相关证明材料。
沟通与协商：如果高级职称女职工希望延迟退休，建议与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解清楚单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。在沟通过程中，可以阐述自己的立场和需求，并尝试与单位达成共识。如果单位拒绝符合条件的延退申请，可以进一步了解拒绝的原因，并尝试通过摆事实、讲道理的方式说服单位。
三、个人选择层面
个人意愿：虽然政策规定和单位规定对高级职称女职工的退休年龄有一定影响，但最终的选择权仍在个人手中。女性员工可以根据自己的职业规划、家庭状况、身体状况等因素，综合考虑是否选择延迟退休。如果希望继续工作并发挥专业优势，可以选择延迟退休；如果希望享受退休生活或照顾家庭，则可以选择在55周岁时自愿退休。
权益保护：在整个过程中，高级职称女职工应关注自己的合法权益保护。如果认为单位决定违反了相关法律法规或政策精神，可以准备相关的法律条文、政策文件及个人情况说明等材料，向单位上级主管部门反映情况或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：高级职称女职工在选择退休年龄时，应综合考虑政策规定、单位规定以及个人意愿等多个因素。如果希望延迟退休，建议提前与单位进行沟通并了解清楚相关规定和流程；如果遇到单位拒绝延退申请的情况，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。