结论：干了一天活老板马上给钱，从法律角度来看，这通常是合法且合理的行为，但具体还需根据双方约定及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与老板之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了工作一天即支付一天工资，那么老板的行为完全符合约定，是合法且合理的。
   • 若合同或约定中未明确支付时间，但老板在您完成一天工作后立即支付工资，这通常也被视为老板自愿提前履行支付义务，不违反法律规定。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须每日结算，但老板在您完成工作后立即支付，并不违反法律强制性规定。
   • 如果老板未按照约定或法律规定支付工资，您有权要求老板支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论老板是否立即支付工资，建议您都保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
   • 沟通确认：如果老板的行为与您之前的约定或期望不符，建议您与老板进行沟通，明确支付时间、方式等细节，以避免后续纠纷。
   • 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。如果老板的行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板的行为存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者您认为老板的行为违反了其他法律法规，您可以及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
   • 另外，如果老板虽然立即支付了工资，但支付的金额与约定不符或存在其他问题，您也有权要求老板进行更正或补足。

总结与建议：干了一天活老板马上给钱，在大多数情况下是合法且合理的行为。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好相关证据，与老板进行沟通确认，并了解自己的劳动权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。