针对您提出的“劳动法工作时间犯病怎么赔偿”的问题，这主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：

一、疾病被认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位上患病，且该疾病被认定为工伤（例如职业病，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么员工将享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
   • 如果生活不能自理，工伤职工需要护理的，单位负责或工伤保险基金支付护理费。
   • 被鉴定为一至四级伤残的，员工享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位按月发放伤残津贴。

4. 其他费用：

   • 包括辅助器具费等，也按规定从工伤保险基金支付。

特别提醒：如果公司未依法为员工参加工伤保险，那么所有相关的工伤保险待遇将由公司承担。

二、疾病未被认定为工伤的情况

如果疾病与工作无关或不符合工伤认定条件，员工将享受以下待遇：

1. 医疗期工资：

   • 根据员工的实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按劳动合同和集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗保险报销：

   • 如果员工参加了基本医疗保险，那么医疗费用将按照医保政策由保险基金和个人分担。

此外，公司可能会根据自身情况给予员工一定的慰问金以示关怀，但这并非法定义务。

三、员工因患病被公司辞退的情况

如果用人单位无故解除与患病员工的劳动合同，那么用人单位需承担以下责任：

• 支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
• 提前一个月通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

总结与建议

工作岗位上患病的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。如果符合工伤认定条件，员工将享受全面的工伤保险待遇；如果与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如果您对此有任何争议或疑问，建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。