结论：能否回原单位工作，主要取决于原单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。如果规章制度或合同中明确规定了因吸毒被开除后不得再回原单位工作，那么您可能无法回去；如果没有此类规定，且您已成功戒毒并保持了三年未吸毒的记录，那么您理论上是有可能回原单位工作的，但具体还需与原单位协商。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同的约束：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定员工因违反某些规定（如吸毒）被开除后，不得再回原单位工作。这是单位为了维护其工作环境和团队氛围而设定的条款。
- 如果您的原单位有此类规定，并且您在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么您可能无法回原单位工作。
戒毒后的个人表现与单位态度：
- 您已经成功戒毒并保持了三年未吸毒的记录，这显示了您的决心和改变。然而，这并不意味着原单位一定会接受您回去工作。
- 原单位可能会考虑您的过去行为对单位形象、团队氛围以及工作安全等方面的影响，从而决定是否接受您回去。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，吸毒是违法行为，但一旦您成功戒毒并保持了较长时间的未吸毒记录，您在法律上并不再受到特别的限制或歧视。
- 然而，法律并不强制原单位必须接受您回去工作。这主要取决于单位自身的决策和规章制度。
建议与行动：
- 了解单位规章制度：首先，您需要仔细查阅原单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于因吸毒被开除后不得再回原单位工作的规定。
- 与单位协商：如果没有此类规定，或者您认为规定不公平、不合理，您可以尝试与原单位进行协商，表达您想要回去工作的意愿，并展示您戒毒后的积极变化和决心。
- 准备相关证明：为了增加说服力，您可以准备一些证明您戒毒成功的材料，如戒毒机构的证明、社区或警方的无吸毒记录证明等。
- 考虑其他就业机会：如果原单位不愿意接受您回去工作，您也可以考虑寻找其他就业机会。毕竟，您的戒毒成功和积极变化是您重新融入社会、开始新生活的宝贵财富。
后续法律后果与风险：
- 如果原单位接受您回去工作，但后续发现您再次吸毒或违反单位规章制度，单位有权再次开除您，并可能根据合同或规章制度追究您的违约责任。
- 如果您在寻找新工作时隐瞒了吸毒历史或戒毒情况，一旦被发现，可能会影响您的就业机会和声誉。因此，建议您在求职时如实告知自己的情况，并展示您的积极变化和决心。
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