离职员工当月工资是否需要交工会经费，主要取决于其实际在职时间和工会的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
工会经费缴纳原则：
- 工会经费（此处问题中提及的“工会经费”若实际指工会会费，则按会费缴纳原则分析，因通常语境下工会经费包含会费等，但会费缴纳有其特定规则）的缴纳，特别是工会会费部分，通常与会员的在职状态和工资收入直接相关。工会会员的会费一般按照每月工资收入的一定比例（如0.5%）来计算和收取。
- 这意味着，只有在职期间，且领取了工资的会员，才需要缴纳工会会费。
离职当月的处理：
- 如果员工在离职当月仍然在职，并且领取了工资，那么根据工会会费缴纳原则，该员工应当缴纳当月的工会会费。
- 如果员工在离职当月已经离职，没有领取工资或者不再享受工会会员的权益，那么通常不需要再缴纳当月的工会会费。
二、特殊情况考虑
工会章程或规定：
- 不同的工会组织可能有不同的章程或规定，关于工会经费（或会费）的缴纳时间、方式等可能有所差异。
- 因此，在具体情况下，还需要参考所在工会组织的章程或规定来确定是否需要缴纳离职当月的工会经费（或会费）。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，工会可能会根据具体情况做出一定的调整或灵活处理。
- 例如，如果员工在离职当月只工作了几天就离职了，工会可能会根据实际情况决定是否收取当月的工会会费，或者按照实际工作天数比例收取。
三、法律建议
- 查阅工会章程：首先，建议查阅所在工会组织的章程或规定，了解关于工会经费（或会费）缴纳的具体要求。
- 与工会沟通：如果对工会经费（或会费）的缴纳有疑问或不确定，建议与所在工会组织进行沟通，明确具体情况。
- 保留相关证据：如果涉及工会经费（或会费）的缴纳争议，建议保留好相关证据，如工资条、离职证明、工会章程等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，离职员工当月工资是否需要交工会经费（或会费），并没有一个固定的答案，而是需要根据实际情况和工会组织的具体规定来确定。如果有任何疑问或不确定，建议直接与所在工会组织进行沟通，以获取最准确的信息。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。